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          【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

          客服电话:4000-028-820
          双流区社保基数
          类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
          基本养老保险 2445 14668 16% 8% 391.20 195.60 2346.88 1173.44
          失业保险 2934 14668 0.6% 0.4% 17.60 11.74 88.01 58.67
          基本医疗保险 2934 14668 6.50% 2.00% 190.71 58.68 953.42 293.36
          大病医疗 2934 14668 0.01 0 29.34   146.68  
          工伤保险 2934 14668 0.800% 0 23.47 117.34
          生育保险 2934 14668 0.22% 0 6.57 32.86
          小计 658.89 266.02 3685.19 1525.47
          合计 924.91 5210.66
          【备注】社保增减员截止时间:每月3日前报当月减员,每月28日前报当月增员。

          社保缴费计算方法

          成都社保报销流程

          企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

          企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

          公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

          以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

          社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

          企业社保 VS 个人社保

          企业社保 个人社保
          ● 险种

          养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

          五险齐全

          ● 买房

          企业社保连续缴满12个月

          有购房资格

          ● 费用

          缴费比例相同

          社保基数不同,缴费不同

          ● 生育

          生孩子可报销生育保险

          ● 医疗

          医保个人账户有余额

          ● 其他

          失业可以领取失业金

          发生工伤可进行工伤报销

          ● 险种

          养老保险、医疗保险

          只能购买两险

          ● 买房

          个人社保无论买多久

          没有购房资格

          ● 费用

          40%,60%,80%,100%四个档次

          只能选择以上4个档次

          ● 生育

          生孩子不可报销生育保险

          ● 医疗

          医保个人账户无余额

          ● 其他

          无失业金

          无工伤报销

          注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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          标准服务

          • 代办五险缴纳
          • 代办社保基数调整
          • 代办养老保险报销
          • 代办医疗保险报销
          • 代办生育保险报销
          • 协助提供参保证明
          • 按月转账开具发票

          双流区社保基数代办社保资质证书

          社保常识

          2017-2018年双流区社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|双流区最低社保缴费基数

          男女职工生育保险的待遇区别

            男女职工生育保险的待遇区别,生育保险对于大部分人来说是,都是女性享受的福利比较好,比较多,国家也是重视这个险种的,那么男女职工生育保险的待遇有什么区别呢?

          男女职工生育保险的待遇区别 第1张

          女职工的生育保险待遇,包括了产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他补贴,其中产假津贴为4个月工资。而男性职工则享有10天的假期和津贴。如果夫妻间女性一方没有工作或者工作单位没有缴生育保险,那男性一方便可以用自己的生育保险报销,但只能报销医疗费用的一半,且没有4个月的工资。简言之,如果申请受益人为女性,则可享受“检查费+住院费用+4个月×基数”的生育保险基金,如果申请受益人为男性,则只能享受“检查费+住院费/2”的保险基金。

            生育保险报销的条件和流程为:符合国家、省、市计划生育政策规定;分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月;产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算;申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女光荣证、出院证明等材料,于每月1日—10日之间的工作日,前往当地医保中心生育科办理申报手续。相关手续应在分娩后一年内办理。

            以上就是男女职工生育保险的待遇区别的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

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