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          【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

          客服电话:4000-028-820
          江门社保基数
          类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
          基本养老保险 2906 18213 13% 8% 377.78 232.48 2367.69 1457.04
          基本医疗保险 3324 9972 5.8% 2.0% 192.79 66.48 578.38 199.44
          失业保险 1375 15342 0.64% 0.20% 8.80 2.75 98.19 30.68
          工伤保险 1375 15342 0.40% 5.50 61.37
          生育保险 1350 15342 0.50% 6.75 76.71
          残保金 37.98 37.98
          小计 629.60 301.71 3220.32 1687.16
          合计 931.31 4907.48

          社保缴费计算方法

          企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

          企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

          公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

          以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

          社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

          企业社保 VS 个人社保

          企业社保 个人社保
          ● 险种

          养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

          五险齐全

          ● 买房

          企业社保连续缴满12个月

          有购房资格

          ● 费用

          缴费比例相同

          社保基数不同,缴费不同

          ● 生育

          生孩子可报销生育保险

          ● 医疗

          医保个人账户有余额

          ● 其他

          失业可以领取失业金

          发生工伤可进行工伤报销

          ● 险种

          养老保险、医疗保险

          只能购买两险

          ● 买房

          个人社保无论买多久

          没有购房资格

          ● 费用

          40%,60%,80%,100%四个档次

          只能选择以上4个档次

          ● 生育

          生孩子不可报销生育保险

          ● 医疗

          医保个人账户无余额

          ● 其他

          无失业金

          无工伤报销

          注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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          医疗保险报销

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          社保转入

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          生育备案

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          社保信息修改

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          标准服务

          • 代办五险缴纳
          • 代办社保基数调整
          • 代办养老保险报销
          • 代办医疗保险报销
          • 代办生育保险报销
          • 协助提供参保证明
          • 按月转账开具发票

          江门代办社保资质证书

          社保常识

          2019年江门社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新江门最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

          个税筹划

            个税筹划,个税在2018年就得到了改革,一些政策要在2019年才会实施,所以很多企业在研究个税要怎么降低,个税肯定是必须要缴纳的,企业员工又多,所以对于个税的筹划就显得很重要了。

          个税筹划 第1张

          个税筹划

            新的个税法,在2019年1月1日起正式实施,新的个税政策是按居民个人每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的,其他扣除后的余额作为应纳税所得额进行计税,并在次年的三月一日至六月三十日内进行办理汇算清缴。因此,工资奖金、年终绩效在全年收入中如何进行分配并不影响税负总额,汇算清缴时将实行多退少补。

            1、利用发票合理减避税

            根据相关政策表示,凡是以现金形式发放的通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的,视为工资薪金所得,计入计税基础,计算缴纳个人所得税。但如果取得合法发票实报实销的,属于企业正常经营费用,则不需缴纳个人所得税。

            2、利用不同的税目合理避税

            此次新个税将工资薪金、劳务费、稿费及特许权使用费统称为居民个人的综合所得,同时规定了劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额,稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。也就是说,在计算应纳税所得额时,劳务费、特许权使用费是打了八折的,而稿费更是打了五六折,而工资奖金无折扣。这个政策就为我们带来了筹划的空间,比如原先与企业签订的是劳动合同,企业按月发放薪酬,须按工资薪金算法计税;但如果筹划后选择与企业签订劳务合同,劳务费按次发放,则适用劳务费计税方式。

            3、用足专项扣除政策

            个税专项附加扣除的《暂行办法》于2018年10月20日向社会公开征求意见,引发新一轮减税的热烈讨论。但对大多数人来说,在不发生大病医疗等非日常支出的情况下,可以同时享受的包括4项:子女教育、继续教育、住房租金或房贷利息、赡养老人。这意味着,从明年1月1日起,在提高起征点的基础上,每人每月还可以再扣除4600元。再加上5000元/月的起征点,明年开始月收入万元基本不必缴纳个税了。

            需要注意的是,子女教育、继续教育、房租房贷等需要提供相关的证明,纳税人应有意识地搜集好相关的支出凭据,以备单位或税务机关检查使用。

            以上就是个税筹划的资料,想了解其他个税和社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

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